Avanzan para modificar el Código de Trabajo sin tocar cesantía, dice ministro
El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, afirmó ante el Consejo Económico y Social (CES) que en los próximos meses estará lista la propuesta de modificación del Código de Trabajo, la cual busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores dominicanos, aumentar la productividad de las empresas y reducir las judicializaciones de las relaciones laborales.
La información fue compartida en nota de prensa, en la que se indica que ya el 87 % del contenido -de la propuesta de modificación- ha sido consensuado y son pocos los temas que quedan por acordar.
"Dentro de las propuestas presentadas por el sector gubernamental, están la creación del Instituto de Bienestar de los Trabajadores, así como el fortalecimiento del Ministerio de Trabajo para aumentar sus capacidades de mediación y así reducir la sobre judicialización de los casos" Ministro de Trabajo
Aportes del sector empresarial
De las propuestas del sector empleador está, entre otros puntos, que una vez haya una sentencia en materia laboral, sea más sencillo facilitar la suspensión de esta respecto del monto establecido, y la protección de esos posibles derechos no se convierta en un obstáculo en el desarrollo de las actividades empresariales, dice la nota.
Sobre la cesantía
Tambien, De Camps aseguró que ninguno de los actores del tripartismo: gobierno, empresarios y sindicalistas, ha propuesto la eliminación de la cesantía.
En la reunión mensual estuvo presente el presidente del CES, Rafael Toribio, así como también representantes de los sectores gubernamental, empresarial y de los trabajadores.
Otras propuestas del Ministerio de Trabajo
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Fomentar un posible fondo para la protección de las personas desempleadas
Aumentar la regulación de las personas que laboran bajo la modalidad de teletrabajo y en plataformas digitales
Mejoras en las licencias de maternidad y paternidad
Modificación en trabajo doméstico, vacaciones y las normas para los deportistas profesionales.
Fuente: Diario Libre

